Kortlægning af værdier og kvaliteter

I forbindelse med genrationsskifte, rekruttering af ledende medarbejdere, udviklingsarbejde i ledergrupper og bestyrelser, samt i forbindelse med ledercoaching er det  vores erfaring, at der er et behov for undersøgelse af personens grundlæggende værdier. At kende hinandens værdier er en forudsætning for en bevidst og respektfuld relation og kan i høj grad være med til at skabe et frugtbart samarbejde i ledelsen og i bestyrelsen. Som et supplement til de traditionelle erhvervspsykologiske tests benytter vi således en test udarbejdet af den amerikanske forsker Martin E.P.Seligman, Ph.D.

Det er vores erfaring at ved at dykke dybere ned i personens værdier og grundliggende kvaliteter og formidle disse, opbygges en klart højere forståelse og respekt for hinandens værdier. Det er således vores hypotese, at succesraten i forbindelse med rekruttering af ledende medarbejder i et generationsskifte vil stige betydeligt.

Du kan læse mere i bogen "AuthenticHappiness" af Martin E. Seligman, Ph.D. Bogen er nylig oversat til

dansk og hedder "Lykkens Psykologi".