Lederen

KEINICKE beskæftiger sig med personlig udvikling i organisatoriske rammer ved at sikre sammenhæng mellem forretning, gruppe og menneske. Vi opfatter mennesket/lederen som virksomhedens vigtigste ressource; derfor koncentrerer vi os om

    fastholdelse af virksomhedens ledere/nøglepersoner,
         det kalder vi lederudvikling
     tiltrækning af de rette ledere/nøglepersoner,
         det kalder vi Search & Selection
    at tage ordentlig afsked med lederen/nøglepersonen, 
         det kalder vi outplacement

Vi opfatter ledelse som "leadership" - evnen til at lede gennem inspiration, motivation og vejledning. Når vi arbejder med lederudvikling har vi fokus på lederens nærvær og intentioner, adfærd og evnen til at skabe resultater. Vi tror på at du er nødt til at kunne lede dig selv før du kan lede andre.

Forretningen
Det kan betale sig at beskæftige sig med ledelse i virksomheden og personlig udvikling i organisatoriske rammer. Forskellen mellem de resultater, der nås i en velfungerende ledergruppe i forhold til en mindre velfungerende kan let overstige 25 eller 50 %. Er det ikke berettiget at anvende 2-5 % af en ledergruppes arbejdstid til udvikling svarende til 4 til 10 dage om året?

KEINICKE er en mindre, professionel organisation, der har specialiseret sig i et tæt samarbejde med vores kunder. Vi agerer hjemmevante i kundernes virksomheder - det giver høj kendskabsgrad, hurtigere udførelse af opgaverne og færre fejl, samtidig med at vi stadig er ”på kanten” og ser ting, som ”insideren” ikke opfatter.