Ledergruppen

KEINICKE beskæftiger sig med personlig udvikling i organisatoriske rammer. Vi arbejder med ledergruppen som omdrejningspunkt for at sikre synlighed og erkendt sammenhæng i ledelse. Vi beskæftiger os med helheden i ledergruppen ved at sikre sammenhæng mellem forretning, gruppe og individ. I ledergruppen koncentrerer vi os om

  udvikling af relationer
  udvikling af samarbejde
  udvikling af synergier
  udvikling af innovationsevnen
  konfliktløsning
  organisationsanalyse
  kortlægning af værdier og kultur

Virksomhedens udbytte er forbedret indtjening via:

   Helhed og integritet i ledelsen
   Bevidste relationer (kendskab/respekt/ansvar)
   Bevidst samarbejde
   Synergi med udgangspunkt i forskellighed, accept og respekt 
   Innovationsklima i ledergruppe
   Udvikling af leadership frem for management
   Udvikling af nærvær og rette intentioner til kriseberedskab
   

Forretningen
Det kan betale sig at beskæftige sig med ledelse i virksomheden og personlig udvikling i organisatoriske rammer. Forskellen mellem de resultater, der nås i en velfungerende ledergruppe i forhold til en mindre velfungerende kan let overstige 25 eller 50 %. Er det ikke berettiget at anvende 2-5 % af en ledergruppes arbejdstid til udvikling svarende til 4 til 10 dage om året?

KEINICKE er en professionel organisation, der har specialiseret sig i et tæt samarbejde med vores kunder. Vi agerer hjemmevante i kundernes virksomheder - det giver høj kendskabsgrad, hurtigere udførelse af opgaverne og færre fejl, samtidig med at vi stadig er "på kanten" og ser ting, som "insideren" ikke opfatter.