Vis alle nyheder

Kortlægning af værdier og kvaliteter

I forbindelse med genrationsskifte, rekruttering af ledende medarbejdere, udviklingsarbejde i ledergrupper og bestyrelser, samt i forbindelse med ledercoaching er det ofte min erfaring, at der er et behov for undersøgelse af personens grundlæggende værdier. At kende hinandens værdier er en forudsætning for en bevidst og respektfuld relation og kan i høj grad være med til at skabe et frugtbart samarbejde i ledelsen og i bestyrelsen.

Som et supplement til de traditionelle erhvervspsykologiske tests benytter vi således en test udarbejdet af den amerikanske forsker Martin E.P. Seligman, Ph.D.

Det er vores erfaring at ved at dykke dybere ned i personens vædier og grundliggende kvaliteter og formidle disse, opbygges en klart højere forståelse og respekt for hinandens vædier. Det er således vores hypotese, at succesraten i forbindelse med rekrutteirng af ledende medarbejder i et generationsskifte vil stige betydeligt.

Testen er offentlig tilgængelig på www.authentichappiness.org. Her søger du blot efter den test der hedder VIA Signature Strengths Survey. Bemærk testen udelukkende findes på engelsk.

Du kan læse mere i bogen "Authentic Happiness" af Martin E. Seligman, Ph.D. Bogen er nylig oversat til dansk og hedder "Lykkens Psykologi".