Genplacering

Når organisationer oplever kriser, omstruktureringer, fusioner og udflytninger kommer man ofte i den situation at måtte tage afsked med ledere eller nøglemedarbejdere. Virksomheden har ofte et ønske om at støtte disse medarbejdere ved en værdig afsked med mulighed for at opbygge et fremtidig godt fundament for disse mennesker.

Vi tilbyder en vifte af ydelser fra rådgivning af ledelsen omkring forberedelse af afskedigelser,  hjælp til ledere og nøglepersoner med genplacering i forbindelse med fratrædelser og sikring af den tilbageværende organisation. Vore mål er

- Forberedelse til fremtidig karriere i forbindelse med jobskiftemålrettet
- krisebearbejdning
- afdækning af menneskets kvaliteter og udviklingsområder
- personlig udvikling

Forløbet
Et genplaceringsforløb tager udgangspunkt i mennesket, situationen og behovet. Derfor er der ikke to processer, der er ens. For at sikre kvalitet, struktur og forventninger og for at afdække menneskets kompetenceområder startes forløbet med et dybdeinterview,  erhvervspsykologisk test og en drøftelse af personens grundlæggende værdier. Herefter udarbejdes i fællesskab en udviklingsplan og der indgås en psykologisk kontrakt - gensidige forventninger. Denne plan danner strukturen for genplaceringsaftalen og de efterfølgende rådgivningssamtaler, der brydes af regelmæssige evalueringer af processen.