Testpolitik

KEINICKE anvender de nyeste analyseværktøjer fra PeopleTools - www.peopletools.dk . Analyseværktøjet beskrives i Lars Kolinds bog "KOLIND KUREN". PeopleTools ejes af ægteparret Vibeke Riemer og Lars Kolind. Virksomhedens kerneprodukter er et sammenhængende koncept af analyse- og udviklingsværktøjer, der bidrager til at gøre HR-processer videnbaserede og dermed mere værdiskabende for den enkelte organisation.

Ansvarlig for KEINICKEs testværktøjer er direktør Jørgen Keinicke telefon 87 52 70 50.

Både KEINICKE og PeopleTools tilslutter sig de etiske retningslinier, som blev publiceret i 2004 af Referencegruppen for Personvurdering - se www.personvurdering.dk.

Administration af testmateriale
KEINICKE efterlever reglerne i Persondataloven. Det skal præciseres at testresultater tilintetgøres 3 måneder efter endt brug, med mindre der foreligger et åbenlyst formål med at opbevare materialet længere og der samtidig foreligger samtykke fra testpersonen.

Høj kvalitet - præcision og etik
Kvalitet i betydningen alene at anvende metoder og redskaber, der har dokumenteret relevans.
Præcision i betydningen alene at anvende metoder og redskaber "teknisk" korrekt/forskriftsmæssigt.
Etik i betydningen, at den person, der vurderes, føler sig respekteret og fair behandlet i vurderingsforløbet.

I forbindelse med processer, hvor PeopleTools værktøjer anvendes kommer den certificerede konsulent meget tæt på enkeltpersoner i situationer, hvor der træffes beslutninger med stor betydning for den pågældende og deres fremtid.

PeopleTools og KEINICKE har et fælles sæt grundlæggende etiske retningslinier, som tager udgangspunkt i analysepersonens integritet og sikkerhed.

Analysepersonen har krav på
At få en ordentlig introduktion til profileringen, herunder hvorledes resultatet benyttes i det videre forløb.
At få en nuanceret personlig tilbagemelding, hvor personen har lejlighed til at kommentere og uddybe profilen og drøfte dens konsekvenser.
At den der giver tilbagemelding er uddannet og certificeret som bruger af systemet.
At modtage kopi af profilen og eventuelle skriftlige konklusioner på grundlag heraf.
At vide hver der har adgang til profilen og hvor længe den opbevare.
At profilen ikke videregives til andre uden personens udtrykkelige samtykke.
At kunne forlange at testmaterialet og profilen makuleres.
At testmateriale og profil opbevares på en sådan måde at det ikke kommer uvedkommende i hænde.
At kunne sige nej til at blive profileret.

Principperne gælder ved al brug af analyserne i forbindelse med såvel individuelle og gruppemæssige udviklingsforløb, sparring og rådgivning som vurdering i forbindelse med rekruttering og udvælgelse.